制度・環境・文化Culture

地域に根ざした採用を積極的に推進中

この地に移転して10年。地域では比較的新しい存在の当院には、フレッシュなスタッフも多い点が特徴です。スタッフの平均年齢は37.2歳。患者様からも活気にあふれた病院と好評をいただいています。一方で、若いスタッフを指導するノウハウ豊富なベテラン層が不足しています。当院では現在、看護師、介護職、精神保健福祉士の即戦力人材の補強を特に強化しています。スタッフのつながりを重視した採用にも注力。「リファラル採用」は、現職スタッフの紹介で入職した方が半年以上勤務した場合、賞与に謝礼が5万円プラスされる制度です。紹介したスタッフにも5万円が支給されます。スタッフを信頼しているからこその証です。

地域雇用の活性化にも積極的です。一般事業主行動計画（次世代法）を策定し、若者や障害者が生まれ育った地域で活躍できる雇用の場を創出。また、これまで地域を支えてきた高齢者や地域で生まれ育った障害者の方々が地元で社会活躍できる雇用の場も創出する取り組みを推進しています。このような取り組みの成果として、直近3年（2022〜2024年度10/31時点）の採用実績は、新卒35名、経験者41名となっています。

キャリアアップを意識した教育制度

当院では2017年から教育部門を設立し、スタッフ一人ひとりのキャリアアップに注力。医療従事者全員を1つの「チーム」とし、医学知識と技術のレベル向上を目指しています。患者様やご家族、スタッフ同士の良好なコミュニケーションをはかることにより、医療の質の向上に努めています。教育研修では、「新人教育」「レベル・役割別教育」「全職員向け教育」の3つの教育プログラムを整備しました。例えば新人教育では「社会人基礎力向上プログラム」を実施。社会人として必要不可欠なビジネスマナーを重視し、スタッフ一人ひとり立場やレベルにあった教育を行っています。ロールプレイングやコミュニケーションゲームを取り入れた新しい研修として好評を得ています。

研修制度の整備と合わせて、2018年からは階層と等級によるキャリアアップ制度も導入しました。これまで実施していた「人事考課制度」と連動し、個人の経験やスキル、チームでの活躍など、目標への取り組み姿勢や成果によりキャリアアップすることができます。

一人ひとりの頑張りを評価する表彰制度

キャリアアップ制度に連動した昇給・昇格制度も整備。個人や職種によって異なりますが、最短3年〜5年で昇給・昇格となっています。職級ごとに用意された教育プログラムで目的意識や将来像を明確にしながら、その成果がきちんと還元される環境となっています。また、職員の創作活動、改善活動、優れた業績と法人に対する貢献度を適切に評価し、積極的に奨励することを目的にした表彰制度も充実させています。

功労者表彰では、「人事考課」を考慮し、上席者が推薦し選考した上で決定されます。永年勤続表彰では、スタッフ採用日から起算し、3、5、10、15、20年の節目に表彰および副賞が授与されます。その他、入職1年目の新人表彰、年次表彰、理事長賞など、年間で7つの賞が設定され、毎年多くのスタッフが表彰されています。

働きやすさを追求した休暇制度

スタッフ一人ひとりが安心して働き続けることができるように、仕事と家庭を両立できる福利厚生制度を充実させています。例えば、育休の取得。近年、育児休暇や出産休暇の整備は国の方針で進んでいますが、多くの病院ではまだまだ対応が追いついていない現状があります。当院では、取得が可能になるようにIT化による業務効率化の推進などに取り組み、取得率は男女共にほぼ100%となっています。男性の育児休暇の取得率が高い点も特徴です。他にも、子どもが発熱した際の子看護休暇や介護休暇など、日常生活において本当に必要な休暇制度が充実しています。

他にも、次のような充実した福利厚生制度を用意しています。
【年次有給休暇】入職日から10日支給されます。入職後半年から支給される病院が多い中、初日から付与。また、実際に積極的な有休取得も推奨しています。

【バースデー休暇】誕生日月に休むことができます。本人の誕生日ではなく、家族の誕生月に利用することができる点が特徴です。家族を大事にして欲しいとの想いが込められています。

【昼食補助】院内食堂の定食を特別価格371円で利用できます。管理栄養士が考えたメニューで、毎日、きちんと栄養を摂ることができます。

※サイト内表記のうち、社員＝職員、会社＝法人と読み替えます。